进入三月已经好几天了，找工作的小伙伴们，你们的工作都找的怎么样了?尤其对应届毕业生来说，或许春季是找工作的最佳时机，但是，拿到offer的人呢可能会焦虑，想着怎么适应未来的工作，还没拿到offer的更焦虑了，再找不到工作就得吃土了。

　　其实，每个人一生都在寻找，不是自己想做什么、愿做什么、喜欢做什么，而是自己适合做什么，但是往往不能如愿，伴随的跳槽，涨薪、福利、上升空间都是永恒的话题。

　　那么，小编就用我好几年的工作经验，总结了以下几条找工作的技巧，希望对正在找工作的人有帮助。

　　一、每个人都优先做自己感兴趣的工作

　　现在刚毕业的大学生，一般都是90后的同学，养家糊口的压力也没那么大了。在这种情况下，小编建议，在毕业之前多尝试不同的工作，去不同的行业实习，找到兴趣点，“先爱一行再去干一行”。

　　我有一个同学，之前是做编辑的，写文案简直要命了，后来有机会接触了社群运营，和人打交道是她擅长并且喜欢的，就会发自内心的喜欢这事，至于公司大小先往后放，做自己喜欢的事情最重要。

　　在这里，小编给出六点建议，希望换工作和找工作的人能从这些角度去思考。

　　1. 名：职位高低;

　　2. 利：收入高低;

　　3. 兴趣：所做的事情是否是自己感兴趣的;

　　4. 领导：直属领导的风格;

　　5. 团队：所在的团队的风格;

　　6. 公司：企业所处的区间，是成长期还是衰退期等。

　　对于毕业生、2年内的同学，特别建议的选择是，在一个不错的团队，做自己感兴趣的事情，兴趣是自驱力的唯一来源。

　　3年-5年的同学，建议是在一个不错的平台，做感兴趣的事情，因为你之前的工作经验，需要到更大的平台去挑战一下了。对于收入的部分，至少在职业早期，不应该成为你关键的考量点。

　　二、找能够成长并能学习到知识的工作

　　什么是好工作?对于好工作的标准，以小编这几年的工作经历好工作应该是具备饭碗感、成长感、舞台感和归属感。一一为大家解答。

　　饭碗感就是优厚的薪水;

　　成长感就是能学到知识、拓展能力，增加智慧;

　　舞台感就是能展示才华和能力;

　　归属感就是与组织的彼此认同和接纳。

　　对于刚刚毕业的大学生来说，成长感最重要，对于工作几年的人来说舞台感更重要，对于四五十岁的成熟的职场人士来说，饭碗感和归属感是最为看重的，也是好工作的标准。

　　组织的需要和个人的需要是高度背反的，在三十五六岁之前，老板希望员工归属，忠诚于企业，但是员工归属的不是组织而是行业，甚至是市场;等到四十五六岁的时候，员工想归属企业，老板又因为员工不能进一步创新，不能跟上企业的成长步伐而淘汰员工。

　　三、简历如脸，一份好的简历助你马到成功

　　我们先来看一份简历吧，大家自行感受一下

　　简历真的跟脸面一样，除非你已经有猎头帮你服务了，不需要靠简历吃饭了，否则还是好好对待你的简历吧。其实简历吧，你可以很简单，但也可以很认真，小编总结了一下好的简历需要表现出来一些内容：

　　1、匹配度高：我招用户运营，你简历重点突出用户运营的岗位和经历，在HR初筛的时候命中率当然高了;

　　2、个性化：尽可能为一个公司、或者一个行业准备一份特别的简历，而不是一处水源供全球，一份简历投所有;

　　3、简洁：基本简历不超过2页纸，宁少勿多，有补充材料可以增加附件;

　　4、重点突出：列出二十个做过的项目，不如把一个最值得说的项目讲清楚，有过程有结果;

　　5、表达明了：直接投递的邮件中，正文把要点写明白，别直接一句“这是我的简历，请查收”就完事了。

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　　好了，大家只要知道找工作需要一份耐心，也需要一份认真，努力付出就会有回报。

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