社保“三险”如何转“五险”？“五险”顾名思义指的是五种保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人按照一定比例共同缴纳。而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。三险转五险的操作方法

　　首先询问公司的人力资源部门，一般需要提供一寸证件照2张(一致)，身份证复印件2张，这些都需要粘贴在外管所申报材料商，所有文件需要加盖单位公章。HR一般对流程很熟悉，可以为你节省很多事情。

　　如果自己去办理，最好打电话咨询下当地社保中心，询问清楚。一般需要领取资料的有：

　　1、去外管所办理，需要携带的材料如下：

　　(1)个人基本信息采集(变更)表;

　　(2)照片扫描专用表;

　　(3)外来从业人员用工备案登记表;

　　(4)外来从业人员补缴、缴费信息调整申报表。

　　2、去社保中心办理，需要携带的材料如下：

　　(1)外来从业人员用工备案登记表，已加盖外管所办事章;

　　(2)个人社会保险登记表;

　　(3)员工身份证复印件一份(正反面复印);

　　(4)单位社保缴费卡或公章。

　　社保“三险”和“五险”的区别

　　1.三险一金即养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

　　2.五险一金即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。

　　3.五险一金比三险一金堵了生育保险和工伤保险，且这两险都有企业全部承担费用。

　　4.生育保险缴费比例0.8%，工伤保险缴费比例1%，缴费基数要结合当地上一年度社平工资，因此不同城市缴费标准不相同。

　　5. 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”