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很多初创企业使用期权进行员工的激励,其中的逻辑是员工可以在未来低价买入公司股权,而且不必现在就让员工拿出钱购买,这样可以更加激励员工长期未公司服务。关于期权,很多创业者和员工都不太明白,期权什么时候能变现,怎么拿到股权,有什么方式变现。现在就让我们来看一看,员工激励的四个步骤,给与——增值——行使——变现。   第一步:给与 首先要给与期权到员工,和员工约定能行使期权的条件 第二步:增值 就是随着公司的发展,期权变得更加有价值,员工也通过工作业绩等形式获得了购买期权的权利。 第三步:行使 这时员工就可以花费金钱购买股权,将手中的期权变为真正的股权,这时的购买价格应该是低于当时企业估值的 第四步:变现 员工在拿到股份后可以通过多种方式,例如分红、分配公司并购或者公开交易等形式分享公司的收益   在设置员工期权激励计划的时候要注意做好以下五项工作 1 注意发放期权的时间 有的创业者刚开始就发放大量期权,甚至开展全员期权的计划,这样激励的措施是不会很好的,更好的做法是创业的核心时期,经过磨合就发放期权,对于普通员工不要急于发放去期权,另一方面期权的激励措施成本是比较高的,如果单个员工只能得到一点点期权,员工可能也不会买涨,在非常早期发放也有画大饼的嫌疑,可能更加起不到激励效果。 2 拿期权的主要人群 主要的人群应该是创业的合伙人或是管理层的人员,骨干人管,创业者拿到的应该都是限制性股权,在拿到股权之前是不能参与分配的。 3 期权池的大小应该是多少 一般来说创业公司期权池的大小一般是百分之十到二十,互联网公司一般会更大一些,因为更大的期权池可以吸引更多重要的员工,缺少的员工越多,预留的期权池就越大。 相关推荐: 股权融资怎么做?融资的三个步骤 有限合伙企业,有限责任公司有什么区别? 什么是集中办公区?集中办公区有什么优势? 以上就是所有内容,如果需要办理无锡公司注册业务的,欢迎咨询格致会计或者扫描右侧二维码进行更详细了解!格致会计专业企业服务平台,免费起名、核名,提供办理公司注册商标注册代理记账、ICP许可证申请等企业服务,专业又高效。

公司内部期权激励应该怎么做?

发布时间: 2022/03/11
格格
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