一 合同问题 首先要确定的是企业在进行股权激励方案的时候需要注意签订纸质的书面合同，不能仅仅依据公布公告或者口头约定的形式进行约定，或者用劳动合同代替股权激励合同。   二 和投资人的关系 如果公司已经进行融资了，或者正在被融资，这里简易从四个方面进行披露 1 需要的对投资人披露股权激励计划 2 过去的投资人和新投资人都需要对股权激励计划进行检查，了解是否需要对计划比例进行限制 3 融资协议对股权激励方式等方面是否有限制 4 融资协议对激励方式是否有限制，如果使用增资的形式，则增资的价格不能比投资人的价格要低，当然除非融资协议中有例外的规定   三 员工辞职退出争议 根据劳动合同的规定，在只有两个情况用人单位可以和劳动者设置违约金 第一种是用人单位给来劳动者提供了付费的专业技术培训，并且已经约定了服务期限，如果劳动者在服务期限内离职或者有其他违反服务期约定的行为，则应该赔偿相应违约金 第二种是劳动者违反了和用人单位签订的竞业限制约定，应该按照约定向用人单位支付违约金 劳动法中规定，除了这两个情况之外，用人单位都不能和劳动者约定需要承担的违约金，实施企业激励的公司一般都会和员工约定承诺函，在承诺的时间内不能离职，否则则需要支付违约金的约定是不被支持的。   四 监事作为激励对象 上市公司根据我国法律规定，监事是不能作为激励对象的，非上市公司不受这个法律的影响，但是由于监事的地位比较特殊，以后可能会有类似的法定出台，所以一般来说，激励对下你给需要避免是监事，如果必定需要对这个人进行股权激励，则可以更换岗位。